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Titolo

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Specialista delle Risorse Umane

Descrizione

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Siamo alla ricerca di uno Specialista delle Risorse Umane altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di supportare e gestire una vasta gamma di attività legate alle risorse umane, tra cui reclutamento, formazione, gestione delle prestazioni e conformità normativa. Lavorerai a stretto contatto con i manager e i dipendenti per garantire che le politiche e le procedure HR siano implementate in modo efficace e che l'ambiente di lavoro sia positivo e produttivo. Come Specialista delle Risorse Umane, avrai l'opportunità di contribuire direttamente alla crescita e al successo dell'azienda, assicurandoti che il nostro team sia ben supportato e che le nostre pratiche HR siano allineate con gli obiettivi strategici dell'organizzazione. Questo ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, una profonda conoscenza delle normative sul lavoro e un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi. Le tue responsabilità includeranno la gestione del ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'uscita, garantendo che ogni fase sia gestita con professionalità e attenzione ai dettagli. Sarai anche coinvolto nella creazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo, nella gestione delle relazioni con i dipendenti e nel monitoraggio delle metriche HR per identificare aree di miglioramento. Se sei una persona organizzata, orientata ai risultati e appassionata di risorse umane, questo ruolo potrebbe essere perfetto per te. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Unisciti a noi e aiuta a costruire un team forte e coeso che possa affrontare con successo le sfide del futuro.

Responsabilità

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  • Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
  • Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo.
  • Assicurare la conformità alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali.
  • Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
  • Monitorare le metriche HR e preparare report per la direzione.
  • Supportare i manager nella gestione delle prestazioni dei dipendenti.
  • Aggiornare e mantenere i registri e i documenti HR.
  • Collaborare con altri dipartimenti per garantire un ambiente di lavoro positivo.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
  • Esperienza pregressa in un ruolo simile.
  • Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro.
  • Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
  • Capacità di gestire più compiti e priorità contemporaneamente.
  • Competenza nell'uso di software HR e strumenti di gestione.
  • Approccio proattivo e orientato alla risoluzione dei problemi.
  • Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente dinamico.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Può descrivere la sua esperienza nella gestione del reclutamento?
  • Come affronta i conflitti tra dipendenti?
  • Quali strumenti o software HR ha utilizzato in passato?
  • Può fornire un esempio di un programma di formazione che ha sviluppato?
  • Come si tiene aggiornato sulle normative sul lavoro?
  • Qual è il suo approccio alla gestione delle prestazioni dei dipendenti?
  • Come gestisce situazioni di stress o scadenze ravvicinate?
  • Quali sono le sue aspettative per questo ruolo?